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烟台招聘网教您如何应对同事倚老卖老
作者:捞人才 时间:2018-8-16 阅读:468次

    相信很多人看了标题都会有一种好笑感觉,但是自己又亲身经历过,初入职场的新人往往都会想着从老同事那里学到点工作经验和技巧,烟台招聘网认为,由此就会出现三种不同类型的老同事,其一就是珍惜肯帮你,为了公司也为了你的职业发展考虑,耐心解答你的问题,但是却不多一句,将公与私划分的很清;其二就是不愿意解答你的问题,或者是嫌麻烦简单说几句,剩下的都要靠“自行感悟”,字里行间中透露着优越感;第三种就是,过于“热情”,相信有些女孩子会碰到,不光在工作上细心指导,对工作外的事情也想指导一番,新人失去自己动手和思考的能力,大大影响职业的发展,而职场新人们又不敢拒绝这番热情。


    第一种情况自然是幸运的,而遇到后面两种情况的话,职场小菜鸟们应该怎么做呢?下面由小编给你们出出主意吧:


    一、首先要尊重

    作为一个职场新人,最重要的就是尽快的掌握工作技能,适应公司环境,搞好与同事的关系,尊重同事也是对自己职业生涯的尊重,对于喜欢对你指指点点的同事,大可不放在心上,对于倚老卖老者“布置”给你的与先工作无关的事情,可以只听而不做,只要做完自己该做的任务,就可以了,否则万一做不好,岂不是很尴尬。


    二、学会理解

    每个倚老卖老的同事可能都经历过职场初期被老员工为难过,虽然这不是一个好现象,但是确实很多人都会如此做;其次,你仔细观察会发现,职场里倚老卖老的一般都是在部门里待得很久的,虽然经验丰富却一直没能升迁的人。他们渴望升职,但是又无能为力,只能“领导”你这位职场菜鸟以慰藉自己郁郁不得志的苦闷,换位思考一下,你应该理解他们。


    三、尽量找他们的优点学习

    老员工之所以成为老,就是业务熟练,资历高,这正是你所缺少的,或许再过个三五年,你会比他们更优秀,但是初入职场,不正是应该学习他们的优点吗,不关业务能力,处事能力、应变能力都是应该择优学习的,不要让所谓的愤怒遮蔽的双眼,要努力的发现他们身上的发光点,去学习,去进步,去归纳总结,找到一条适合自己的捷径,切记,要不忘初心:为自己。


    四、努力证明自己

    既然自己不服,就要将这股不服输的劲头转化为工作的努力,努力的证明自己,比他们做的更好,得到领导和其他同事的肯定,如此一来,倚老卖老者拿什么去指指点点你,剩下的只会是羞愧。


    初入职场,要应对的事情很多,这只是其中一个,虽然会遇到很多挫折,但是一定记得,遇事不要苦闷,找到解决问题的办法才是关键所在,慢慢的学习,慢慢的积累,在挫折中成长,攻破一个个难关,化身职场达人,要记住,晋升高位时一定不要做自己曾经讨厌和反感的一类人。
来源:原创
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